Codice comportamentale dipendenti - Pitagora-Taranto "POLO COMMERCIALE"

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CODICE DI COMPORTAMENTO DIPENDENTI PUBBLICI
Con decreto 30 giugno 2014 prot. n. 525, in corso di registrazione, è  stato approvato il nuovo Codice di comportamento Miur, che integra e  specifica il Codice di comportamento dei dipendenti pubblici (DPR n.  62/2013). Il provvedimento si applica a tutto il personale dipendente ed  in servizio presso il Miur (amministrazione centrale e periferica), ai  collaboratori o consulenti a qualsiasi titolo, alle imprese e ditte  fornitrici di beni o servizi.
                                                                                                                                          
Il decreto 30 giugno 2014 prot. n. 525,  in ottemperanza a quanto previsto dall'art. 54 del D.Lgs. n. 165/2001  così come sostituito dall'art. 1, comma 44 della L. 190/2012 recante  "Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e  dell'illegalità nella pubblica Amministrazione", integra e specifica il  Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici di cui al dPR n.  62/2013.
 
Le  norme contenute nel Codice si applicano a tutto il personale dipendente  ed in servizio presso il Miur (Amministrazione centrale e periferica),  ivi compreso quello con qualifica dirigenziale, con rapporto di lavoro  subordinato a tempo indeterminato e determinato, a tempo pieno e a tempo  parziale, nonché il personale comandato. Inoltre, i doveri di  comportamento e gli obblighi di condotta del Codice si applicano, ai  collaboratori o consulenti con qualsiasi tipologia di contratto o  incarico a qualsiasi titolo, ai titolari di organi e incarichi negli  uffici di diretta collaborazione del Ministro; ai dipendenti o  collaboratori a qualsiasi titolo di imprese e ditte fornitrici di beni o  servizi in favore dell'amministrazione e che svolgano la propria  attività all'interno del Ministero o presso gli USR.
 
Al  provvedimento è allegata la tabella di raccordo tra le violazioni ai  doveri e le sanzioni disciplinari vigenti. La violazione degli obblighi  previsti dal Codice integra comportamenti contrari ai doveri d'ufficio  ed è fonte di responsabilità disciplinare nonché, nei casi previsti, di  responsabilità penale, civile, amministrativa o contabile.
 
Il  Codice, è pubblicato sul sito internet istituzionale e nella rete  intranet ed è trasmesso tramite e-mail a tutti i dipendenti ed esperti  in carica, nonché ai collaboratori a qualsiasi titolo, anche  professionale, di imprese fornitrici di servizi in favore  dell'amministrazione.
 
Il  Ministero, contestualmente alla sottoscrizione del contratto di lavoro  o, in mancanza, all'atto di conferimento dell'incarico, consegna e fa  sottoscrivere ai nuovi assunti, con rapporti comunque denominati, copia  del del Codice di comportamento.

        
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